四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據國家法律法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、執行國家或社會義務支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責任:

　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟報酬;逾期不支付

　　責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　五、職工福利

　　1.職工福利的概念

　　是指用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2.職工福利的內容

　　職工福利可劃分為集體福利和職工個人福利。職工福利又成為勞動者福利待遇。職工個人福利的主要內容是帶薪休假、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業的職工福利費主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面：

　　1)為提供生活方便，減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　　2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難，交通補助等

　　3)為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利，圖書館、游泳池等。

　　3.職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負傷死亡、退休養老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的，根據《勞動保險條例》的規定，其所供養的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4.職工福利費：

　　1)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員的費用;

　　2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發生的各項補貼或非貨幣性福利。

　　3)按照其他的規定發生的福利費用。

　　【例題·多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資，但是，在下列(　)情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。

　　A.由于勞動者非本人過失造成事故，使單位財產遭受損失時，按規定令其賠償損失

　　B.勞動者本人違反勞動紀律，按本單位有關管理制度扣除一定數額工資

　　C.法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費等

　　D.用人單位代扣代繳的個人所得稅

　　E.勞動者應償還用人單位債務

　　『正確答案』BCDE

　　【例題·多選題】《勞動法》中所講的工資包括用人單位以各種形式支付的(　)。

　　A.獎金

　　B.津貼

　　C.基本工資

　　D.保險福利費

　　E.其他非勞動收入

　　『正確答案』ABC

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