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　　第七章 人員甄選

　　第一節 人員甄選概述

　　一、人員甄選概述

　　表7—1人員甄選概述

　　二、人員甄選的預測因素

　　表7—2勝任特征模型

　　【例題7-1-1·單選題】(2007年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為()。

　　A.氣質

　　B.共情

　　C.效價

　　D.勝任特征

　　[答案]D

　　【例題7-1-2·多選題】(2007年)關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是()。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容

　　[答案]AE

　　表7—3實踐中經常使用的預測因素

　　【例題7-1-3·單選題】(2007年)在選拔人員時涉及到的預測因素中，屬于非智力因素的是()。

　　A.人格特點

　　B.思維能力

　　C.語言理解能力

　　D.注意穩定性

　　[答案]A

　　圖7-2：選拔錄用程序示意圖P85

 

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