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2012經濟師《中級人力資源》強化輔導講義匯總

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2012經濟師《中級人力資源》強化輔導講義匯總
課程結構介紹與分析　　　　　　重點排序和效率提升　　　　　　考試入口
第一章　組織激勵　考情分析
第一節　需要、動機與激勵 第二節　激勵理論
第三節　激勵理論在實踐中的應用  
第二章　領導行為　考情分析
第一節　領導理論 第二節　領導風格與技能
第三節　領導決策  
第三章　組織設計與組織文化　考情分析
第一節　組織設計概述 第二節　組織文化
第三節　組織變革與發展  
第四章　戰略性人力資源管理　考情分析
第一節　戰略性人力資源管理概述 第二節　人力資源管理部門和人力資源管理者
第五章　人力資源規劃　考情分析
第一節　人力資源規劃概述 第二節　人力資源需求預測與平衡
第三節　人力資源信息系統  
第六章　工作分析　考情分析
第一節　工作分析概述 第二節　工作分析的成果
第三節　工作設計  
第七章　人員甄選　考情分析
第一節　人員甄選概述 第二節　人員甄選方法
第三節　人員甄選的信度與效度  
第八章　績效管理　考情分析
第一節　績效管理概述 第二節　績效計劃與績效監控
第三節　績效考核 第四節　績效反饋與結果應用
第五節　特殊群體的績效考核  
第九章　薪酬福利管理　考情分析
第一節　薪酬管理概述 第二節　獎金
第三節　員工福利管理 第四節　特殊群體的薪酬管理
第五節　薪酬成本預算與控制  
第十章　培訓與開發　考情分析
第一節　培訓與開發決策分析 第二節　培訓與開發的組織管理
第三節　職業生涯管理  
第十一章　勞動力市場　考情分析
第一節　勞動力供給理論 第二節　勞動力需求理論
第三節　勞動力市場的均衡與非均衡  
第十二章　人力資本投資理論　考情分析
第一節　人力資本投資的一般原理 第二節　人力資本投資與高等教育
第三節　人力資本投資與在職培訓 第四節　勞動力流動
【9.25更新！】
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證書領取　一般為次年3-4月開始
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