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　　第二節 人力資本投資與高等教育

　　一、高等教育投資決策的基本模型

　　表12—4 高等教育投資決策的基本模型

　　[例題12-2-1單選題](2010年)小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　[答案]C

　　[例題12-2-2單選題](2011年)導致上大學的機會成本上升的因素是( )。

　　A.高中畢業生的市場工資水平上漲

　　B.大學學費上漲

　　C.上大學的人數增加

　　D.大學畢業生的市場工資水平上漲

　　[答案]A

　　二、教育投資的收益估計及高等教育的信號模型

　　表12—6 教育投資的收益估計及高等教育的信號模型

　　[例題12-2-3單選題](2011年)是否擁有大學畢業證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號模型

　　D.投資回報率模型

　　[答案]C

　　[例題12-2-4單選題](2009年)由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論

　　B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論

　　D.收入分配理論

　　[答案]C

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