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文章責編：majingjing_123
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第三節 人員甄選的信度與效度
表7—11信度與效度
| 概念 |
類型 |
關系 | ||
| 信度 |
也叫可靠性或一致性，一個好的測量工具必須穩定可靠，或不產生錯誤，或產生的是系統誤差，每次測試的錯誤相同。 |
重測 信度 |
又稱穩定性系數，指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。 |
信度對效度而言是一個必要而非充分的條件 |
| 復本 信度 |
（1） 又稱等值性系數，指采用兩個測驗復本（功能相同但題目內容不同）來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性。 （2） 復本信度的高低反映了兩個測驗在內容上的等值性程度。 （3） 復本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗 | |||
| 內部 一致性 信度 |
（1） 主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性。 （2）這是檢測測驗本身好壞的主要指標 | |||
| 評分者信度 |
（1） 不同平評分者對同樣對象進行評定時的一致性。 （2） 反映的是評價人員的可靠性 | |||
| 效度 |
既有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度 |
內容 效度 |
(1)測驗方法是否真正側出工作績效的某些重要因素。 (2)采用專家判斷方法檢驗 （3）多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預測。 | |
| 效標 關聯 效度 |
（1） 也叫同測效度，指引對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數很大，說明此測驗與某項工作密切相關。 （2）特點：省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作潛力。 | |||
| 預測 效度 |
可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好 | |||
| 構想 效度 |
定義：能夠測量到理論上的構想或特質的程度 關心：是否能夠正確反映理論構想的特征。 | |||
【例題7-2-6·多選題】信度包括()。
A.重測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
E.內容信度
【答案】ABCD
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