| 第 1 頁：本課程結(jié)構(gòu)介紹與分析 |
| 第 2 頁：重點(diǎn)排序和效率提升 |
| 第 3 頁：考試入門 |
查看匯總：2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總
導(dǎo)言：
一、本課程結(jié)構(gòu)介紹與分析
(一)從平均分的角度剖析
| 教材結(jié)構(gòu) | 主要內(nèi)容 | 平均分/年 |
| 第一部分 | 組織行為學(xué) | 25 |
| 第二部分 | 人力資源管理 | 61 |
| 第三部分 | 勞動(dòng)力市場 | 24 |
| 第四部分 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 | 30 |
第一部分 組織行為學(xué)
| 章序 | 章名 | 節(jié)名 | 平均分/年 |
| 第一章 | 組織激勵(lì) | 1.需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 2.激勵(lì)理論 3.激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 | 11 |
| 第二章 | 領(lǐng)導(dǎo)行為 | 1.領(lǐng)導(dǎo)理論 2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 3.領(lǐng)導(dǎo)決策 | 6 |
| 第三章 | 組織設(shè)計(jì)與組織文化 | 1.組織設(shè)計(jì)概述 2.組織文化 3.組織變革與發(fā)展 | 8 |
第二部分 人力資源管理
| 章序 | 章名 | 節(jié)名 | 平均分/年 |
| 第四章 | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 1.戰(zhàn)略性人力資源管理概述 2.人力資源部門和人力資源工作者 3.人力資源管理部門的績效評(píng)價(jià) | 8.33 |
| 第五章 | 人力資源規(guī)劃 | 1.人力資源規(guī)劃概述 2.人力資源預(yù)測與平衡 3.人力資源信息系統(tǒng) | 10.66 |
| 第六章 | 工作分析 | 1.工作分析概述 2.工作分析的成果 3.工作設(shè)計(jì) | 10 |
| 第七章 | 人員甄選 | 1.人員甄選概述 2.人員甄選方法 3.人員甄選的信度與效度 | 9.66 |
| 第八章 | 績效管理 | 1.績效管理概述 2.績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 3.績效考核 4.績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 5.特殊群體的績效考核 | 10.33 |
| 第九章 | 薪酬福利管理 | 1.薪酬管理概述 2.獎(jiǎng)金 3.員工福利管理 4.特殊群體的薪酬管理 5.薪酬成本預(yù)算與控制 | 7.66 |
| 第十章 | 培訓(xùn)與開發(fā) | 1.培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 2.培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 3.職業(yè)生涯管理 | 4.33 |
第三部分 勞動(dòng)力市場
| 章序 | 章名 | 節(jié)名 | 平均分/年 |
| 第十一章 | 勞動(dòng)力市場 | 1.勞動(dòng)力供給理論 2.勞動(dòng)力需求理論 3.勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡 | 16 |
| 第十二章 | 人力資本投資理論 | 1.人力資本投資的一般原 2.人力資本投資與高等教育 3.人力資本投資與在職培訓(xùn) 4.勞動(dòng)力流動(dòng) | 8 |
第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
| 章序 | 章名 | 節(jié)名 | 平均分/年 |
| 第十三章 | 社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 2.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 3.社會(huì)保險(xiǎn)法律的基本內(nèi)容 | 1.33 |
| 第十四章 | 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) | 1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 2.集體合同與集體協(xié)商 3.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 4.特殊用工 | 17 |
| 第十五章 | 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 | 1.勞動(dòng)爭議 2.勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍 3.勞動(dòng)爭議處理的基本程序 4.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 5.勞動(dòng)爭議訴訟 | 2 |
| 第十六章 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 1.社會(huì)保險(xiǎn)制度 2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4.工傷保險(xiǎn) 5.失業(yè)保險(xiǎn) 6.生育保險(xiǎn) 7.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) | 7 |
| 第十七章 | 法律責(zé)任與執(zhí)法 | 1.勞動(dòng)法律責(zé)任 2.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任 3.勞動(dòng)監(jiān)察 4.社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理 5.行政復(fù)議與行政訴訟 | 2.67 |
(二)從案例分析題的角度剖析
| 章名 | 遠(yuǎn)期（個(gè)） | 中期（個(gè)） | 近期（個(gè)） |
| 第一章組織激勵(lì) | 3 | 3 | ---- |
| 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 | --- | --- | 3 |
| 第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 | --- | --- | 4 |
| 第五章人力資源規(guī)劃 | 3 | 3 | --- |
| 第六章工作分析 | 3 | 4 | --- |
| 第七章人員甄選 | 3 | --- | --- |
| 第八章績效管理 | 3 | --- | 3 |
| 第十一章勞動(dòng)力市場 | --- | 4 | 4 |
| 第十二章人力資本投資理論 | 2 | --- | --- |
| 第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) | 3 | 4 | 6 |
| 第十五章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 | 2 | --- | --- |
| 第十六章社會(huì)保險(xiǎn) | --- | 1 | --- |
| 第十七章法律責(zé)任與執(zhí)法 | --- | 1 | --- |
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| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
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下載
