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文章責(zé)編：majingjing_123
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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義(40)
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第四節(jié) 勞動力流動
一、 勞動力流動及其利弊
表12—9 勞動力流動及其利弊
| 1.勞動力流動概念 | 一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。 |
| 2. 勞動力流動對企業(yè)和員工的影響 | （1）勞動力流動應(yīng)該有個(gè)合理的度 （2）勞動力流動對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會帶來較高的代價(jià)。 |
二、影響勞動力流動的主要因素
表12—10 影響勞動力流動的主要因素
| 企業(yè)因素 | 1.企業(yè)規(guī)模 | 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。 | |
| 2.企業(yè)所處的地理位置 | 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他相同的情況下，員工的流動率比較高。 | ||
| 3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 | 個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿等，也是造成勞動力流動的原因 | ||
| 勞動者因素 | 1.勞動者的年齡 | 勞動者在年輕的時(shí)候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率 | |
| 2.勞動力的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低 | ||
| 3.勞動者的性別 | 女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短. | ||
| 市場周期因素 | 1．勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。2．當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。3．衡量勞動力市場松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。 | ||
| 社會因素 | 1．整個(gè)社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率2．不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同 | ||
[例題12-4-1多選題] 影響勞動力流動的主要因素包括( )。
A. 企業(yè)規(guī)模
B. 企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C. 企業(yè)所處的地理位置
D. 市場周期因素
E. 經(jīng)濟(jì)總量
[答案]ABCD
三、勞動力的跨地區(qū)流動
表12—11 勞動力的跨地區(qū)流動
| 主要原因 | 1. 1.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異） 2. 2.地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異 |
| 引起地區(qū)就業(yè)增長的要素 | 1. 1.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率 2. 2.地區(qū)工業(yè)組合 3. 3.地區(qū)優(yōu)勢和劣勢 |
| 主要考慮因素 | 1． 1.地區(qū)間人均收入差別 2． 2.工作機(jī)會多少 3． 3.遷移距離 4． 4.遷移成本：直接成本、機(jī)會成本、心理成本。 5． 4.勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。 |
[例題12-4-2多選題]勞動力的跨地區(qū)流動中，主要考慮因素有( )。
A. 地區(qū)間人均收入差別
B. 工作機(jī)會多少
C. 遷移距離
D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
E. 地區(qū)工業(yè)組合
[答案]ABC
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