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第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
一、 勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
表12—9 勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
| 1.勞動(dòng)力流動(dòng)概念 | 一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。 |
| 2. 勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響 | （1）勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的度 （2）勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會(huì)帶來(lái)較高的代價(jià)。 |
二、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
表12—10 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
| 企業(yè)因素 | 1.企業(yè)規(guī)模 | 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。 | |
| 2.企業(yè)所處的地理位置 | 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他相同的情況下，員工的流動(dòng)率比較高。 | ||
| 3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 | 個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值觀沖突，不喜歡公司文化、對(duì)直接上級(jí)的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)力的不滿等，也是造成勞動(dòng)力流動(dòng)的原因 | ||
| 勞動(dòng)者因素 | 1.勞動(dòng)者的年齡 | 勞動(dòng)者在年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率 | |
| 2.勞動(dòng)力的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，離職的可能性越低 | ||
| 3.勞動(dòng)者的性別 | 女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短. | ||
| 市場(chǎng)周期因素 | 1．勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)（供大于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。2．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)（供小于求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。3．衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。 | ||
| 社會(huì)因素 | 1．整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率2．不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同 | ||
[例題12-4-1多選題] 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素包括( )。
A. 企業(yè)規(guī)模
B. 企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C. 企業(yè)所處的地理位置
D. 市場(chǎng)周期因素
E. 經(jīng)濟(jì)總量
[答案]ABCD
三、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
表12—11 勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
| 主要原因 | 1. 1.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異） 2. 2.地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異 |
| 引起地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素 | 1. 1.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率 2. 2.地區(qū)工業(yè)組合 3. 3.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) |
| 主要考慮因素 | 1． 1.地區(qū)間人均收入差別 2． 2.工作機(jī)會(huì)多少 3． 3.遷移距離 4． 4.遷移成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本。 5． 4.勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。 |
[例題12-4-2多選題]勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)中，主要考慮因素有( )。
A. 地區(qū)間人均收入差別
B. 工作機(jī)會(huì)多少
C. 遷移距離
D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
E. 地區(qū)工業(yè)組合
[答案]ABC
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