第二節 人員甄選方法

　　篩選申請材料：

　　在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

 

　　專業筆試 ：

　　專業筆試目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用，比較適合作為初步篩選的工具。筆試的目的是選擇合適的員工，試題設計要自始至終符合目標。

 

　　面試法：

 

　　注：

　　①面試最大的缺陷在于主觀性。

　　②面試初始階段，面試者要努力創造一種和諧的面談氣氛。

　　③面試深入階段，發問與聆聽是成功的關鍵。提問盡量采用開放性的題目，問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關，盡量讓應聘者用言行實例來回答，避免引導性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。

 

　　心理測驗與評價中心：

　　(一)心理測驗

　　注：①能力測驗是人事領域中使用最早的心理測驗方法。

　　(二)評價中心