【例題7-2-6·單選題】(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　【答案】B

 

　　【例題7-2-4·單選題】(2012年)面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()。

　　A.應(yīng)聘者順序偏差

　　B.比對效應(yīng)

　　C.負(fù)面效應(yīng)加重效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　【答案】D

　　四、心理測驗

　　表7—12心理測驗

　　【例題7-2-7·單選題】(2012年)智力測驗是用于測量()的測驗。

　　A.職業(yè)能力

　　B.人格特質(zhì)

　　C.記憶、推理等一般能力

　　D.職業(yè)興趣

　　【答案】C

　　【例題7-2-8·單選題】(2007年)在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的()。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.動機

　　D.職業(yè)能力

　　[答案]C

　　五、評價中心

　　【例題7-2-9·多選題】(2012年)關(guān)于評價中心方法的說法，正確的是()。

　　A.評估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

　　B.評估者與被評估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴

　　C.評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價訓(xùn)練

　　D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

　　E.評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評

　　【答案】ACD

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