二、戰(zhàn)略性績效管理

　　表8—2 戰(zhàn)略性績效管理

　　【例題8-1-3·單選題】(2010年) 為了適應組織的( )，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。

　　A.差異化戰(zhàn)略

　　B.防御者戰(zhàn)略

　　C.規(guī)模化戰(zhàn)略

　　D.成本領先戰(zhàn)略

　　【答案】A

　　【例題8-1-4·案例分析題】(2012年)某跨國公司有兩項主營業(yè)務，業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標的溝通，計劃明年1月份最終完成績效計劃的制定。該公司制定績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構(gòu)提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。

　　1.對于該公司的業(yè)務A，適宜的績效管理策略有( )。

　　A. 采用行為錨定法進行績效評價

　　B. 選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

　　C. 只選擇直接上級作為績效評價的主體

　　D. 以行業(yè)內(nèi)成本領先的企業(yè)作為績效改進的標桿

　　答案：BCD

　　2. 對于該公司的業(yè)務B，適宜的績效管理策略有( )。

　　A. 采用以員工行為為導向的績效評價方法

　　B. 績效評價的主體多元化

　　C. 適當拉長績效考核的周期

　　D. 將考核的結(jié)果充分應用于成本改進

　　答案：ABC

　　相關推薦：

　　考試吧策劃：2013中級經(jīng)濟師考試備考精華資料　　

　　2013經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎》精講筆記匯總

　　2013經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎》章節(jié)習題35套

　　2013年經(jīng)濟師各科目考試教材變動情況對比分析