全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第九章 薪酬福利管理

　　●本章結構及主要考點

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　● 本章內容精講

第一節 薪酬管理概述

　　一、薪酬的作用

 

　　二、戰略性薪酬管理

　　表9—1 戰略性薪酬管理

　　【例題9-1-1·單選題】(2012年)基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是( )。

　　A. 成長戰略

　　B. 收縮戰略

　　C. 穩定戰略

　　D. 精簡戰略

　　【答案】C

　　【例題9-1-2·多選題】(2011年)實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會( )。

　　A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

　　【答案】ACD

　　【例題9-1-3·多選題】(2007年)關于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約

　　B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略做出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

　　【答案】ABE

　　三、薪酬體系設計的步驟

 

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