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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記(29)

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第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理

  一、經(jīng)營者薪酬

  表9—8 年薪制概述

概念(2012-73)
(1)以企業(yè)會計年度為時間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度
(2)一種高風(fēng)險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制,將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與薪酬直接聯(lián)系在一起。
優(yōu)點(diǎn)(2012-73)
(1)設(shè)置上比較靈活
(2)薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例,有利于責(zé)任、風(fēng)險和收入相對的基礎(chǔ)上加大激勵力度。
(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵形式,從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。
缺點(diǎn)
(1)確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金,當(dāng)未完成最低計劃指標(biāo)時經(jīng)營者不會受到懲罰,而計劃指標(biāo)超額完成也不會有更多的獎勵。
(2)經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計劃定低,使其更易于實(shí)現(xiàn)。

  【例題9-4-1·多選題】(2012年)關(guān)于年薪制的說法,正確的是( )。

  A. 年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

  B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

  C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

  D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

  E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

  【答案】BCDE

  表9—9 年薪制的五種模式

模式
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬數(shù)量
適用對象
適用企業(yè)
激勵作用
準(zhǔn)公務(wù)員型
基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
取決于企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及高管人員的行政級別。
基薪一般為員工平均的2-4倍;
養(yǎng)老金為平均的4倍以上
所有達(dá)到一定級別的高層管理人員,尤其是長期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、完成目標(biāo)、臨近退休年齡的高層管理人員
承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國企。特別是有戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司、控股公司。
長期作用
一攬子型(2010-34)
單一固定數(shù)量
相對較高,和年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤。
經(jīng)營者(總經(jīng)理或兼職董事長)
面臨特殊問題待解決的企業(yè)
招標(biāo)承包式的激勵作用,易引發(fā)短期行為。
非持股多元化型
基薪+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
——
追求效益最大化的非股份制企業(yè).現(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用此種。
激勵作用強(qiáng),但缺乏長期性
持股多元化型
基薪+津貼+風(fēng)險收入(含股權(quán)、股票期權(quán)等多種形式)+養(yǎng)老金計劃(2011-38)
基薪取決于經(jīng)營的難度和責(zé)任;
風(fēng)險收入取決于經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)市場價值
股份制企業(yè),尤其是上市公司
規(guī)范化和長期化
分配權(quán)型
基薪+津貼+風(fēng)險收入(以“分配權(quán)”“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn))+養(yǎng)老金計劃
基薪取決于經(jīng)營的難度和責(zé)任;
風(fēng)險收入取決于企業(yè)利潤率等經(jīng)營業(yè)績。
各類企業(yè)
把股權(quán)、股票期權(quán)的激勵機(jī)理引入到非上市企業(yè)或股份企業(yè)中

  【例題9-4-2·單選題】(2011年)下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是( )。

  A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

  B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

  C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

  D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

  【答案】B

  【例題9-4-3·單選題】(2010年)下列薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )。

  A.單一固定數(shù)量年薪

  B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

  C.基薪+津貼+風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

  D.基薪+傭金+獎金

  【答案】A

  【例題9-4-4·單選題】現(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用( )種經(jīng)營者年薪制。

  A. 準(zhǔn)公務(wù)員型

  B. 一攬子型

  C. 非持股多元化型

  D. 分配權(quán)型

  【答案】 C

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