全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第四節 特殊群體的薪酬管理

　　一、經營者薪酬

　　表9—8 年薪制概述

　　【例題9-4-1·多選題】(2012年)關于年薪制的說法，正確的是( )。

　　A. 年薪制是一種高穩定、低風險的薪酬制度

　　B.年薪制根據經營者業績好壞而計發薪酬

　　C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

　　D.年薪制可以根據企業經營者年度的經營業績，靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬

　　【答案】BCDE

　　表9—9 年薪制的五種模式

　　【例題9-4-2·單選題】(2011年)下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

　　【答案】B

　　【例題9-4-3·單選題】(2010年)下列薪酬結構中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )。

　　A.單一固定數量年薪

　　B.基薪+津貼+養老金計劃

　　C.基薪+津貼+風險收入+養老金計劃

　　D.基薪+傭金+獎金

　　【答案】A

　　【例題9-4-4·單選題】現階段我國國有企業絕大多數都采用( )種經營者年薪制。

　　A. 準公務員型

　　B. 一攬子型

　　C. 非持股多元化型

　　D. 分配權型

　　【答案】 C

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