【例題9-4-5·單選題】對各類企業均適合的經營者年薪制的模式為( )。

　　A. 基薪+津貼+養老金計劃

　　B. 基薪+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　C. 基薪+津貼+風險收入(股權、股票期權等)+養老金計劃

　　D. 基薪+津貼+風險收入(“分配權”“分配權期權”形式體現)+養老金計劃

　　【答案】D

　　表9—10 股票期權計劃(2008-73)

　　【例題9-4-6·單選題】(2012年)關于股票期權計劃的說法，錯誤的是( )。

　　A. 股票期權是企業經營者的一種義務

　　B.股票期權只適用于上市公司

　　C. 股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

　　D. 股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

　　【答案】A

　　【例題9-4-7·多選題】(2010年)股票期權計劃的局限性在于( )。

　　A.只適用于成長性較好的上市公司

　　B.需要依托規范而有生氣的股票市場

　　C.容易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.所有的經營者都必須購買企業的股票

　　E.難以準確衡量企業真實的經營狀況

　　【答案】ABCE

　　【例題9-4-8·多選題】(2008年)關于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過l0年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　【答案】BE

　　二、銷售人員及駐外人員薪酬

　　表9—11 銷售人員及駐外人員薪酬

　　【例題9-4-9·單選題】(2007年)專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用( )。

　　A.純傭金制

　　B.高基薪加低傭金或獎金

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.純基薪制

　　【答案】B

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