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2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記(34)

來源：考試吧　2013-09-09 9:25:51　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

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　　三、勞動關(guān)系的運行

　　(一)合作與沖突

　　表11一5合作與沖突

	根源	表現(xiàn)形式
合作	（1）被迫	1.產(chǎn)品和服務的產(chǎn)生和提供 2.管理規(guī)則的建立
	（2）獲得滿足：首先，獲得滿足主要建立在雇員對雇主信任基礎之上。其次，大多數(shù)工作都有積極的一面，如成就感或自我實現(xiàn)，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。最后，管理方在實踐中為了提高員工士氣也努力使雇員獲得滿足。
沖突	源自勞動關(guān)系主體雙方的目標、利益和期望的分歧。（1）根本根源： ●異化的合法化 ●客觀的利益差異 ●雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（2）背景根源： ●廣泛的社會不平等 ●勞動力市場狀況 ●工作場所的不平等 ●工作本身的特性	1.從員工的角度有： ●罷工（最明顯的表現(xiàn)形式）●怠工 ●辭職 ●抵制 ●設立工人糾察線等
		2.從雇主的角度有： ●關(guān)閉工廠（最嚴重的情況）●設立黑名單 ●懲罰帶頭員工等。
●勞動關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。 ●合作和沖突:是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。

　　【例題11-1-6·單選題】勞動關(guān)系主體雙方發(fā)生沖突的背景根源不包括()。

　　A.廣泛的社會不平等

　　B.勞動力市場狀況

　　C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

　　D.工作場所的不平等

　　E.客觀的利益差異

　　【答案】CE

　　(二)勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范

　　表11一6勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范

名稱	概念	內(nèi)容
勞動關(guān)系法律規(guī)范：是指以法律為手段對勞動關(guān)系進行規(guī)范，對勞動關(guān)系進行法律調(diào)整。
1.勞動標準法	稱勞動基準法，主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益(或稱勞動條件)基準化(即制定和實施勞動基準)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成。	●工資法 ●工作時間和休假法 ●職業(yè)安全與衛(wèi)生法 ●特殊群體的勞動保護法
2.勞動保障法	主要由以保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的社會條件，或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成	●就業(yè)法 ●職業(yè)介紹與培訓法 ●社會保險法
3.勞動關(guān)系法	主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成	●勞動合同法 ●集體合同法 ●工會和雇主組織法 ●勞動爭議處理法
4.勞動行政法	主要由勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度構(gòu)成。	●勞動行政法 ●勞動監(jiān)督檢查法

　　【例題11-1-7·單選題】以下()不屬于勞動標準法。

　　A.工資法

　　B.工作時間和休假法

　　C.勞動合同法

　　D.職業(yè)安全與衛(wèi)生法

　　【答案】C

　　(三)集體談判制度、員工參與制度、三方協(xié)商機制

　　表11一7集體談判制度、員工參與制度、三方協(xié)商機制

	概念	特征	作用
1．集體談判制度	指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。	首先，它承認勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的；其次，它體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性。	①它是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式； ②它是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段； ③它在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義。
2.員工參與制度	主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。方式：獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。	①參與的主體是普通員工 ②主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點。 ③具有明確的合法性和高度的權(quán)威性。 ④具有層次性和廣泛性。它是民主社會應該具有的最一般特征。 ⑤具有明顯的歷史性。	①激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率； ②將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所； ③保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系； ④提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。
3.三方協(xié)商機制	是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。	①主體獨立：為三方充分行使各自權(quán)利奠定了重要基礎 ②權(quán)利平等：是三方平等協(xié)商的基礎和條件 ③民主協(xié)商：是三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源 ④充分合作	①緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； ②確立工會地位，保護勞動者合法利益； ③促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。

　　【例題11-1-8·多選題】三方協(xié)商機制的特征是()。

　　A.主體獨立

　　B.權(quán)利平等

　　C.民主協(xié)商

　　D.充分合作

　　E.自治靈活

　　【答案】ABCD

　　四、勞動關(guān)系的矛盾處理

　　(一)勞動爭議的概念、類型

　　【例題11-1-9·單選題】權(quán)利爭議表述錯誤的是()。

　　A.它是對既定的權(quán)利發(fā)生爭議

　　B.它是對現(xiàn)實的權(quán)利發(fā)生爭議

　　C.它是因約定或法定權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛

　　D.它是對期待的權(quán)利而發(fā)生爭議

　　【答案】D

　　(二)勞動爭議處理立法及原則

　　(三)勞動爭議處理程序及處理制度

　　【例題11-1-10·單選題】勞動爭議處理程序的緊急調(diào)整方法是()。

　　A.協(xié)商

　　B.強制仲裁

　　C.調(diào)解

　　D.審判

　　【答案】B

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