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2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記(36)

來源：考試吧　2013-09-09 10:50:41　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫
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第三節 我國建立和諧勞動關系的路徑

　　一、中國勞動關系的轉型

　　表11一12中國勞動關系的轉型

勞動關系特征或影響
1.計劃經濟體制下中國勞動關系特征
 特征：
(1)類型的單一化(2)歸屬的國家化(3)內容的泛政治化
(4)三方利益的一體化(5)運行的行政化
2.改革開放以來經濟轉型對中國勞動關系的影響
 影響：
(1)國有企業改革與經濟所有制結構的調整
(2)勞動用工制度改革和勞動力市場的發育
(3)工資分配制度的改革
3.向市場經濟轉型過程中的中國勞動關系特征
 特征：
（1）市場化
（2）法制化（表現）
●意味著勞動關系所涉及的各項實體內容的法制化
●制定相應法律，通過個別規制和集體規制的形式來調整不同形態的勞動關系；
●勞動關系雙方發生勞動爭議和糾紛，經過勞動爭議處理制度和程序加以解決。
（3）國際化
首先，中國出現了國際性的勞動關系，這主要是外商對華投資企業中的新型勞動關系。
其次，勞工標準的制定和實施也出現了國家化的趨向
最后，中國協調勞動關系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現為勞工權益保障在一定程度上的全球化趨勢。

　　【例題11-3-1·單選題】向市場經濟轉型過程中的中國勞動關系特征是()。

　　A.勞動關系市場化

　　B.勞動關系法制化

　　C.勞動關系國際化

　　D.勞動關系類型的單一化

　　E.勞動關系歸屬的國家化

　　【答案】ABC

　　二、構建和諧勞動關系的重大意義

 

　　三、集體協商和集體合同制度在中國

 

　　四、中國的職工民主參與

　　表11一13中國的職工民主參與

內容
(一)歷史演變
 中共十五大以后企業改制加快，職工代表大會制度受到嚴重沖擊，“新三會”(股東會、董事會和監事會)和“老三會”(黨委會、職代會和工會)關系的處理成為新時期職工民主參與面臨的困難問題。
(二)形式
 1．職工代表大會制度：職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。
2．廠務公開制度：國有企業較常見
3．職工合理化建議活動制度
4．職工持股會
5．職工董事和監事制度：具有層次高、參與管理直接性強等特點，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。
(三)成績與問題
 1．取得的成績:在立法建設方面/落實職工代表大會各項職權的活動/職工群眾的民主知識、管理知識也得以充實和豐富。
2．存在的問題:最大問題主要體現在社會民主意識和民主傳統相對薄弱，對企業基層組織的民主參與并不構成強力支持。
(四)理論與制度創新
 1．理論創新:
①中國職工民主管理的表現形式就是民主參與，參與是其核心概念，中國的職工民主參與與國外工人參與有著高度的一致性；
②職工以勞動者的身份參與管理；
③利益驅動是民主參與得以運行的源動力；
④企業組織中的職工參與主要是經濟性質的，工人參與實現的是經濟權利。
2．職工參與形式多樣化
3．工會組織變革與形象再造

　　【例題11-3-2單選題】中國職工民主參與具有層次高、參與管理直接性強等特點的形式是()。

　　A.職工代表大會制度

　　B.廠務公開制度

　　C.職工持股會

　　D.職工董事和監事制度

　　【答案】D

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