考點三 人力資源需求預(yù)測的程序與方法

　　【例5·單選題】人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量、

　　B確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測程序的第一步——預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

　　【例6.多選題】在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測方法。選項BCE都屬于定量分析方法。

　　【例7·單選題】關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查德爾菲法。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。