考點(diǎn)六 勞務(wù)派遣和非全日制用工

　　(一)勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但不使用勞動者，而由用工單位直接管理和指揮勞動者。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　注：①臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

　　【例9·單選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于80萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用

　　【答案】A

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于《勞動合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用。

　　(二)非全日制用工

　　注：①終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例l0·單選題】我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　A.全日制用工

　　B.非全日制用工

　　C.勞務(wù)派遣用工

　　D.聘用制用工

　　【答案】B

　　【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。