考試吧雄鷹網校獨家整理了2014經濟師《中級人力資源》備考講義，更多關于中級經濟師的備考資料請查看考試吧經濟師頻道！

雄鷹網校獨家：2014經濟師考試備考講義精選總結

　　第一部分 組織行為學

　　第一章 組織激勵

　　歷年考題分布

　　本章知識點

　　知識點：

　　(一)需要、動機與激勵

　　(二)激勵理論(掌握)

　　(三)激勵理論在實踐中的應用(熟悉)

　　第一節 需要、動機與激勵

　　一、需要與動機

　　(一)需要的概念(熟悉)

　　需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態。

　　包括對食物、水、空氣等的物質需要，及對歸屬、愛等的社會需要。

　　(二)動機的概念

　　(三)動機的分類(掌握)

　　1.內源性動機

　　指人做某種行為本身，是因為行為本身可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。

　　2.外源性動機

　　指人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。

　　3.區別：

　　(1)內源性動機：員工看重工作本身，諸如尋求挑戰性工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會;

　　(2)外源性動機：員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

　　應用分析

　　關于內源性與外源性動機的陳述，正確的是()。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現

　　B.人們對活動本身感興趣，這是內源性動機作用的表現

　　C.外源性動機與內源性動機互補

　　D.與內源性動機相比，外源性動機更難控制

　　E.內源性動機也稱為外部動機

　　答案：ABC

　　解析：ABC選項都是對基本概念的正確理解。

　　二、激勵及其類型

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2014年經濟師考試報考指南

　　2014經濟師《中級人力資源》模擬試題及答案

　　2014經濟師考試《中級人力資源》應試指南匯總