黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟師考試 > 復習指導 > 中級人力資源管理 > 正文

雄鷹網(wǎng)校獨家:2014經(jīng)濟師《中級人力資源》講義1

來源:考試吧 2014-05-22 18:49:09 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
考試吧雄鷹網(wǎng)校獨家整理了2014經(jīng)濟師《中級人力資源》備考講義,更多備考資料請查看考試吧經(jīng)濟師頻道!

  第二節(jié) 激勵理論

  考核內(nèi)容

  需要層次理論、雙因素理論 、ERG理論、三重需要理論、公平理論 、期望理論、強化理論

  一、需要層次理論

  (一)需要層次

  馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型。

  (1)生理需要

  (2)安全需要

  (3)歸屬和愛的需要

  (4)尊重的需要

  (5)自我實現(xiàn)的需要

  (1)生理需要,指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

  (2)安全需要,主要針對身體安全(例如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(例如不解雇的承諾,或是舒適的退休計劃)的需要,以避免身心受到傷害。

  (3)歸屬和愛的需要,包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和睦的同事關(guān)系。

  (4)尊重的需要,包括內(nèi)在的尊重,如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、認同、受重視等需要。

  (5)自我實現(xiàn)的需要,包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

  應用分析

  (2012年真題)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,獲得

  友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.歸屬和愛的需要

  D.尊重的需要

  答案:C

  解析:歸屬和愛的需要,包括情感、歸屬、被接納、友誼等,例如獲得友好和睦的同事關(guān)系。

  (二)主要觀點(掌握)

  (1)需要層次理論認為人均有這五種需要,只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已。

  (2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。

  (3)這五種需要層級越來越高,當下一層次的需要在相當程度已得到滿足后,個體才會追求高層次的需要。

  (4)五種需要分為兩大類:

  ①基本需要——前三個層次,因為其滿足主要靠外部條件或因素。

  ②高級需要——兩個層次,其滿足主要靠內(nèi)在因素。

  應用分析

  (2011年真題)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。

  A.生理需要 B.安全需要

  C.歸屬需要 D.尊重需要

  答案:D

  解析: 馬斯洛將人的需要分為五種類型:(1)生理需要(2)安全需要(3)歸屬和愛的需要(4)尊重的需要(5)自我實現(xiàn)的需要。

  前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

  (三)在管理上的應用(熟悉)

  (1)管理者需要考慮員工不同層次的需要,并為每一層次的需要設(shè)計相應的激勵措施。

  (2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要,因為不同人的需要是不同的。如果想要激勵一個人,就需要知道他現(xiàn)在哪一個層次的需要占主導地位,從而相應地為該層次需要的滿足提供條件。

  (3)組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后,公司仍以原來的方式來激勵員工,效果會很小,但如果著眼于員工更高層次的需要,對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。

  應用分析

  (2011年真題) 傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段,但在很多企業(yè)中,增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用,這說明()。

  A.組織可以忽略員工的低層次需要

  B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

  C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

  D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

  答案:B

  解析:組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后,公司仍以原來的方式來激勵員工,效果會很小。

  考試吧提醒:

  本文內(nèi)容節(jié)選自雄鷹網(wǎng)校"2014年經(jīng)濟師中級人力資源精講班"課程,如果你想了解最新知識重點并根據(jù)考點做針對性練習,那么建議你去學習雄鷹網(wǎng)校"中級人力資源精講班 ",可以幫助你全面掌握并鞏固基礎(chǔ)知識,深層了解考點和重點。

  》》》點擊免費在線試聽  點擊進入報名頁面 講義下載

上一頁  1 2 

  相關(guān)推薦:

  考試吧特別策劃:2014年經(jīng)濟師考試報考指南

  2014經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題及答案

  2014經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試指南匯總

0
收藏該文章
在線課程
2024年
學考雙贏定制班
63%學員選擇
2024年
學考雙贏黑卡班
31%學員選擇
2024年
學考雙贏取證班
6%學員選擇
2024年
專項提分班
在線課程
2024年
學考雙贏定制班
63%學員選擇
2024年
學考雙贏黑卡班
31%學員選擇
2024年
學考雙贏取證班
6%學員選擇
2024年
專項提分班
基礎(chǔ)學習
拿分階段
私教精講班
強化學習
提分階段
重要考點提煉班
沖刺密訓
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關(guān)必備200題
考前3小時密訓班
專項班 經(jīng)濟基礎(chǔ):
圖形/計算題專項
專業(yè)課:
案例專項專項
★★★
三星題庫
¥680/年
每日一練
每日錯題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫
¥980/年
真題題庫
高頻常考
大數(shù)據(jù)易錯
★★★★★
五星題庫
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學資料 課程講義
全程學習計劃書
人工助學服務 微信一對一
班主任督學
7×13陪伴模式
老師微信
一對一答疑
定制服務
無憂從容包
無憂從容卡 ¥980
專項突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過退費
額外贈送 贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
中級經(jīng)濟基礎(chǔ)
共計4343課時
講義已上傳
45766人在學
中級財政稅收
共計15課時
講義已上傳
26人在學
中級工商管理
共計4266課時
講義已上傳
13974人在學
初級經(jīng)濟基礎(chǔ)
共計2062課時
講義已上傳
34382人在學
初級人力資源
共計1532課時
講義已上傳
3851人在學
推薦使用萬題庫APP學習
掃一掃,下載萬題庫
手機學習,復習效率提升50%!
距2025初中級考試還有
版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關(guān)注經(jīng)濟師微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級報名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級報名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
幫助
中心
選課
報名
添加專屬老師
領(lǐng)精品資料好禮
主站蜘蛛池模板: 黄色网址日本 | 黄色a一级视频 | 欧美日韩另类在线观看视频 | 在线观看黄网站 | 香蕉视频精品 | 玖玖在线免费视频 | 521a成v视频网站在线入口 | www在线视频| 免费福利午夜影视网 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 午夜痒痒网 | 免费老色鬼永久视频网站 | 亚洲综合成人在线 | 久久人人爽人人爽人 | 久久久久久久九九九九 | 黄色网在线免费观看 | 日本黄色大片免费观看 | 成年人在线观看免费视频 | 亚洲mv在线观看 | 亚洲欧美日韩第一页 | 草草影院在线观看视频 | 亚洲韩国日本欧美一区二区三区 | 一 级 黄 色 片生活片 | 欧美日韩国产专区 | 日本一区二区三区不卡在线视频 | 特黄网站 | 日韩欧美综合在线 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 欧美成人看片黄a免费 | 中文字幕一区二区三区精品 | 亚洲一区二区三区高清视频 | 韩国精品一区二区 | 欧美一区永久视频免费观看 | 精品国产免费第一区二区 | 日韩精品视频一区二区三区 | 日本欧美久久久久免费播放网 | www.日韩三级 | 国产日本在线 | 欧美一级亚洲一级 | 18性夜影院午夜寂寞影院免费 | 国产高清一级毛片在线不卡 |