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2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(4)

來源:考試吧 2014-08-21 14:55:14 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
考試吧為您整理了“2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(4)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 戰略管理理論
第 3 頁:考點二 戰略性人力資源管理
第 4 頁:考點三 不同戰略的人力資源需求
第 5 頁:考點四 人力資源管理者的角色
第 6 頁:考點五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
第 7 頁:考點六 人力資源管理部門的績效評估

  考點五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工

  人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工

職能

人力資源部門

非人力資源部門

工作分析

(1)編制職位說明書
(2)修訂職位說明書

(1)向人力資源部門提供信息
(2)配合人力資源部門修訂職位說明書

人力資源規劃

(1)匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預測公司的人員需求
(2)預測公司的人員供給
(3)擬定平衡供需的計劃

向人力資源部門提交人員需求計劃

招聘

(1)根據規劃確定招聘的時間、范圍
(2)發布招聘信息
(3)對應聘人員進行初步篩選
(4)配合其他部門對應聘者進行測試,確定最終人選
(5)給新員工辦理各種手續

(1)提出人員需求的條件
(2)在人力資源部門的配合下確定最終人選

績效管理

(1)制定績效管理的體系
(2)指導各部門確定考核指標的內容和標準
(3)對管理者進行考核培訓
(4)組織考核的實施
(5)處理員工對考核的申訴
(6)保存考核的結果
(7)根據考核的結果做出相關的決策

(1)具體確定本部門考核指標的內容和標準
(2)參加考核者的培訓
(3)具體實施本部門的考核
(4)與員工進行溝通,制定績效改進計劃
(5)根據考核結果向人力資源部門提出相關的建議

薪酬管理

(1)制定薪酬體系
(2)核算員工的具體薪酬數額
(3)審核各部門的獎懲建議
(4)辦理各種保險

向人力資源部門提出相關的獎懲建議

培訓管理

(1)制定培訓體系
(2)匯總部門的需求,平衡并形成公司的培訓計劃
(3)組織實施培訓計劃
(4)收集反饋意見

(1)向人力資源部門提出培訓的需求
(2)參加有關的培訓項目
(3)提出意見

員工關系管理

(1)制定企業文化建設的方案并組織實施
(2)建立溝通的機制和渠道
(3)受理員工的各種意見
(4)規劃員工的職業生涯

(1)具體實施企業文化建設方案
(2)向人力資源部門提出員工職業生涯發展的建議
(3)直接處理員工的有關意見

  【例11·多選題】在績效管理過程中,非人力資源管理部門的職責有(  )。

  A.參加考核者的培訓

  B.與員工進行溝通,制定績效改進計劃

  C.指導各部門確定考核指標的內容和標準

  D.具體實施本部門的考核

  E.根據考核結果向人力資源部門提出相關的建議

  【答案】ABDE

  【解析】本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。選項C屬于人力資源管理部門的職責。

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