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2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(7)

來源:考試吧 2014-09-04 10:19:46 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
考試吧為您整理了“2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(6)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 人員甄選的含義及評價標準
第 3 頁:考點二 人員甄選的預測因素
第 4 頁:考點三 個人簡歷、申請表、專業筆試法
第 5 頁:考點四 面試法
第 6 頁:考點五 心理測驗與評價中心
第 7 頁:考點六 信度與效度

  考點一 人員甄選的含義及評價標準

  人員甄選的含義及評價標準


含義

指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察,區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效,從而最終挑選出組織所需要的,填補恰當空缺職位的活動

內涵

(1)包括兩方面的工作,一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織中的績效(對組織而言,對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事情)
(2)要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行,組織所需要的是最合適的人,并不一定是最優秀的
(3)應當由人力資源部門和直線部門共同完成,最終的錄用決策應當由直線部門做出

系統評價標準

(1)標準化:要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者,都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試
(2)有效排列:將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統的最后
(3)提供明確的決策點
(4)充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
(5)突出應聘者背景情況的重要方面

  【例1·單選題】關于有效的人員甄選系統應當達到的目標,錯誤的說法是(  )。

  A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊

  B.應提供明確的決策點

  C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

  D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

  【答案】A

  【解析】本題考查人員甄選的評價標準。根據人員甄選有效排列的評價標準,應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最后邊。所以選項A錯誤。

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