考點七　我國建立和諧勞動關系的路徑

　　(一)我國勞動關系的特征

　　勞動關系的特征

　　【例17·多選題】向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征是(　　)。

　　A.勞動關系的分散化

　　B.勞動關系的市場化

　　C.勞動關系的法制化

　　D.勞動關系的國際化

　　E.勞動關系的轉型化

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查向市場經濟轉型過程中中國勞動關系的主要特征，分別是：勞動關系的市場化、勞動關系的法制化、勞動關系的國際化。

　　(二)我國的集體協商和集體合同

　　2004年頒布了新的《集體合同規定》，意味著中國的集體合同工作正在進一步深入。

　　集體協商和集體合同

　　【例18·多選題】工資集體協商中簽訂的工資協議的實質內容包括(　　)。

　　A.工資支付辦法

　　B.獎金、津貼、補貼等的分配辦法

　　C.職工年度平均工資水平及調整幅度

　　D.變更、解除工資協議的程序

　　E.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查工資集體協議的內容。選項D屬于工資協議本身的規定。不是工資協議的實質內容。

　　【例19·多選題】關于我國的平等協商和集體合同制度的說法，正確的是(　　)。

　　A.自上而下的推進方式

　　B.政府的主導作用

　　C.平等協商和集體合同制度的主要弊端是集體合同流于形式.內容空泛

　　D.我國目前主要是在企業層面簽訂集體合同

　　E.重視職工的權利

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查我國的集體協商和集體合同制度。選項E錯誤，正確的說法是漠視職工的權利。

　　(三)我國的職工民主參與制度

　　職工民主參與制度

　　【例20·單選題】(　　)是中國職工民主參與管理的基本形式。

　　A.職工代表大會

　　B.集體協商與簽訂集體合同制度

　　C.職工合理化建議制度

　　D.職工持股會

　　【答案】A

　　【解析】本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。

　　(四)我國的勞資沖突

　　勞資沖突

　　【例21·單選題】當前中國勞資沖突的原因不包括(　　)。

　　A.企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致

　　B.勞資力量對比極端不平衡

　　C.勞動立法和執法的不健全

　　D.貧富懸殊

　　【答案】D

　　【解析】本題考查中國勞資沖突的原因。

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