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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新應(yīng)試指南(13)

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第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 人力資本投資的一般原理
第 3 頁:考點(diǎn)二 人力資本投資與高等教育
第 4 頁:考點(diǎn)三 在職培訓(xùn)
第 5 頁:考點(diǎn)四 勞動(dòng)力流動(dòng)

  考點(diǎn)四 勞動(dòng)力流動(dòng)

  勞動(dòng)力流動(dòng)

意義

(1)勞動(dòng)力得到更有效的運(yùn)用,從而增加收入
(2)糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
(3)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
(4)減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題
(5)有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整

企業(yè)因素

(1)企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低
(2)企業(yè)所處的地理位置
(3)企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

勞動(dòng)者因素

(1)勞動(dòng)者的年齡
(2)勞動(dòng)者的任職年限
(3)勞動(dòng)者的性別

影響因素

市場(chǎng)周期因素

(1)當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí),已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱
(2)當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升
(3)衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)是失業(yè)率和臨時(shí)解雇率,兩者都與離職率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系

社會(huì)因素

(1)整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率
(2)不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同

跨地區(qū)流動(dòng)

存在地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。勞動(dòng)力的流動(dòng)總是向著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快、投資擴(kuò)大最迅速的地區(qū)

類型

跨職業(yè)流動(dòng)

(1)職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程,也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程
(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)上最需要的職業(yè),其報(bào)酬水平會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平,這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
(3)勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)
(4)家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移,也是職業(yè)流動(dòng)的一種特殊形式

跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

(1)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)
藍(lán)領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者都從事體力勞動(dòng),具有同一性,所以農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
(2)第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

  【例12·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度

  B.適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)能保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率

  C.勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡

  D.勞動(dòng)力的流動(dòng)不能使勞動(dòng)力得到更有效的利用

  【答案】D

  【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)通常使勞動(dòng)力得到更有效的利用,從而增加收入。人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用被視為一種投資。

  【例13·多選題】以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有(  )。

  A.企業(yè)的規(guī)模

  B.勞動(dòng)者的年齡

  C.企業(yè)的組織文化

  D.企業(yè)所處的位置

  E.企業(yè)的成立時(shí)間

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。選項(xiàng)ACD屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素;選項(xiàng)B屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。

  【例14·單選題】下列對(duì)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的因素表述錯(cuò)誤的是(  )。

  A.不同地區(qū)人均收入差別越大,跨地區(qū)流動(dòng)的可能性越大

  B.工作機(jī)會(huì)多的地區(qū),跨地區(qū)流動(dòng)的吸引力越大

  C.遷移距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng)

  D.遷移成本不是跨地區(qū)流動(dòng)的考慮因素

  【答案】D

  【解析】本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。遷移成本也是勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素。

  【例15·單選題】從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層,其原因不包括(  )。

  A.兩者都是從事體力流動(dòng)

  B.兩者具有同一性

  C.不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練

  D.收入高

  【答案】D

  【解析】本題考查農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)。

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