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2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(16)

來源:考試吧 2014-09-16 11:09:17 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
考試吧為您整理了“2014年經濟師《中級人力資源》最新應試指南(16)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 勞動爭議
第 3 頁:考點二 勞動爭議的調解和仲裁
第 4 頁:考點三 勞動爭議當事人及舉證責任
第 5 頁:考點四 勞動爭議訴訟

  考點三 勞動爭議當事人及舉證責任

  (一)勞動爭議當事人

  勞動爭議當事人

當事人

(1)發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當事人
(2)特殊情況:
①勞動者因履行勞務派遣合同產牛勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告}爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告
②用人單位與其他單位合并的,合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人;用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權利義務的單位不明確的,分立后的單位均為當事人
③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人
④勞動者與個人承包經營者發生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

第三人

(1)與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第i人也可以參加勞動爭議處理活動
(2)具備1個條件:須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟;須與勞動爭議案件的處理
結果具有法律上的利害關系;須以維護自己的合法權益為日的參加仲裁或訴訟活動

代理人

(1)與事人可以委托代理人參加仲裁活動
(2)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動

  【例8·單選題】關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法,符合法律規定的是(  )。

  A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人

  B.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議,由合并前的單位為當事人

  C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

  D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當事人

  【答案】A

  【解析】本題考查勞動爭議當事人的相關內容。用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人。所以選項B錯誤。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人。所以選項D錯誤。

  (二)勞動爭議當事人的舉證責任

  勞動爭議當事人的舉證責任

原則

(1)“誰主張,誰舉證”
(2)“誰作決定,誰舉證”

規定

仲裁活動

(1)發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據
(2)與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果
(3)仲裁庭開庭中,當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應將其作為認定事實的根據
(4)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果

訴訟活動

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任

  【例9·多選題】在勞動爭議訴訟活動中,依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(  )等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

  A.公有住房轉讓

  B.住房公積金

  C.減少勞動報酬

  D.計算勞動者工作年限

  E.仲裁時效中止

  【答案】CD

  【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中,依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。因此選CD。

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