含義

又稱為企業補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險制度的重要組成部分，是一種輔助性的養老保險形式

原則

由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支

建立范圍

(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務
(2)具有相應的經濟負擔能力
(3)已建立集體協商機制

建立程序

勞動保障行政部門自收到方案之日起15日內未提出異議的，該方案即行生效

主要政策

發放

(1)職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金
(2)職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金
(3)出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人
(4)職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理
(5)職工或退休人員死亡后。其企業年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取

爭議處理

(1)因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟
(2)因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行