勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系

建立

(1)勞動者的資格：法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由
(2)用人單位的資格：依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

勞動者

權利

(1)乎等就業和選擇職業的權利
(2)取得勞動報酬的權利
(3)休息休假的權利
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利
(5)接受職業技能培訓的權利
(6)享受社會保險和福利權利
(7)提請勞動爭議處理的權利
(8)享有法律法規規定的其他權利

主體的
權利與

義務

(1)完成勞動任務
(2)提高職業技能
(3)執行勞動安全衛生規程
(4)遵守勞動紀律和職業道德
(5)履行法律、法規規定的其他義務

義務

權利

(1)勞動用工權
(2)依法解除勞動合同的權利
(3)工資獎金分配權

用人單位

義務

(1)為勞動者勞動權利的實現提供勞動條件保障
(2)履行勞動合同
(3)為勞動者組建工會及為工會依法開展的活動提供幫助
(4)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假
(5)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇
(6)保護勞動者身體健康和生命安全
(7)依法保障女職丁二和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇
(8)建立職業培訓制度
(9)依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業

概念

政府、用人單位和勞動者置方代表，在制定法律法規、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發揮好各自的作用，進行協商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協泌的機會，共同協調勞動關系的機制

協調機制

實質

一種平等對話的機制

三方機制

(1)勞動者利益的代表：工會組織、職代會
(2)用人單位利益的代表：用人單位組織
(3)政府的代表：政府人力資源和社會保障部門