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2016經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》章節(jié)講義:領(lǐng)導(dǎo)行為

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第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 領(lǐng)導(dǎo)理論
第 4 頁:考點(diǎn)二 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

  考情分析

  本章主要講述領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技能以及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)決策模型和風(fēng)格。本章的重點(diǎn)是各領(lǐng)導(dǎo)理論的相關(guān)內(nèi)容,密西根模式,管理方格圖,領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)者的技能,決策模型和決策風(fēng)格的內(nèi)容。從近三年的考題來看,單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《中級人力》輔導(dǎo):第2章領(lǐng)導(dǎo)行為)

  最近三年本章考試題型、分值分布

年份

單項選擇題

多項選擇題

案例分析題

合計

2013年

4題4分

1題2分

5題6分

2012年

5題5分

2題4分

7題9分

2011年

4題4分

2題4分

3題6分

9題14分

  本章主要考點(diǎn)

  1.各種領(lǐng)導(dǎo)理論:特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一一目標(biāo)理論、權(quán)變理論以及領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論

  2.密西根模式(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《中級人力》輔導(dǎo):第2章領(lǐng)導(dǎo)行為)

  3.管理方格圖

  4.領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論

  5.領(lǐng)導(dǎo)者的技能

  6.西蒙的決策過程

  7.領(lǐng)導(dǎo)決策模型:經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會模型

  8.領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格:指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型

  

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