2021中級經濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【人力資源供給預測的主要方法】

　　1.人員替換分析法

　　(1)針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。

　　(2)主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。

　　2.馬爾科夫分析法

　　(1)是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法

　　(2)主要是利用一種所謂轉移矩陣的統計分析程序來進行人力資源供給預測

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