2021中級經濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】戰略性薪酬管理

　　一、適用于企業不同發展戰略下的薪酬管理

　　1.成長戰略

　　(1)指導思想：企業與員工共擔風險、共享收益。

　　(2)薪酬方案：短期內提供相對低的基本薪酬，而長期實行獎金或股票選擇權等計劃。

　　2.穩定戰略或集中戰略

　　(1)薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身。

　　(2)薪酬結構：基本薪酬和福利所占的比重較大。

　　(3)薪酬水平：一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，長期內不會太大增長。

　　3.收縮戰略或精簡戰略

　　(1)指導思想：將企業經營業績與員工收入掛鉤。

　　(2)薪酬結構：基本薪酬所占比例相對較低。

　　二、適用于不同競爭戰略下的薪酬管理

　　1.創新戰略

　　(1)薪酬體系：非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵。

　　(2)基本薪酬：以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。

　　2.成本領先戰略

　　(1)薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低。

　　(2)薪酬結構：獎金所占的比例相對較大。

　　3.客戶中心戰略

　　(1)以提高客戶服務質量、服務效率等來贏得競爭優勢。強調客戶滿意度。

　　(2)薪酬體系：根據員工向客戶提供服務的數量與質量來支付薪酬，或根據客戶對員工或員工群體所提供服務的評價來支付獎金。

　　三、全面薪酬戰略

　　1.概念

　　全面薪酬戰略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結構，以客戶滿意度為中心，鼓勵創新精神和可持續性的績效改進，并對嫻熟的專業技能提供獎勵，從而在員工和企業之間營造出一種雙贏的工作環境的薪酬戰略。

　　2.特征

　　戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性。

掃描/長按二維碼幫助經濟師考試學習

獲取2021年經濟師動態

獲取歷年經濟師真題卷

獲取經濟師考試技巧

獲取經濟師模擬試題

萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經濟師考試"

　　相關推薦：

　　2021經濟師考試時間 | 經濟師考試科目 | 準考證打印

　　2009-2020年初中級經濟師考試真題及答案解析匯總

　　2021經濟師考試模擬試題 | 2021經濟師考試經驗技巧

　　2021年經濟師考試教材 | 2021初中級經濟師考試大綱

　　2021初級經濟師考試答案 | 2021中級經濟師考試答案