2021中級經(jīng)濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】工資差別

　　1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

　　(1)熟練勞動力所占比重：比重越大，工資率越高。

　　(2)技術(shù)經(jīng)濟特點：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。

　　(3)發(fā)展階段：興盛期工資高，衰退期難增長。

　　(4)工會化程度：工會化程度高，工資高。

　　(5)地理位置：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)(如紡織業(yè))，多集中在低工資地區(qū)。

　　2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　　(1)不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。

　　(2)不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。

　　(3)不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。

　　(4)不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。

　　(5)不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。

　　3.工資差別的類型

　　補償性工資差別：

　　(1)補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　(2)為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

　　競爭性工資差別：

　　(1)競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

　　(2)競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。

　　壟斷性工資差別：

　　(1)原因在于不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　(2)發(fā)生情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別;②自然性壟斷所造成的工資差別。

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