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　　【知識點】工傷認定

　　(一)范圍

　　1.工作時間和工作場所內，工作原因受到事故傷害;

　　2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

　　3.工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害;

　　4.患職業病;

　　5.因工外出期間，工作原因受到傷害或發生事故下落不明;

　　“因工外出”的認定，應當考慮：職工外出是否屬于用人單位指派;是否因工作原因所致。

　　6.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;

　　“非本人主要責任”認定，以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

　　7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)不認定工傷的范圍

　　1.故意犯罪;

　　2.醉酒或者吸毒;

　　3.自殘或者自殺。

　　(三)工傷認定申請

　　1.申請期限

　　自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　單位不按規定申請，工傷職工或近親屬、工會可以在1年內提出工傷認定申請。

　　2.工傷認定申請材料

　　(1)《工傷認定申請表》;

　　(2)勞動關系(事實勞動關系)證明材料;

　　(3)醫療診斷證明或職業病診斷證明(鑒定書)。

　　3.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　4.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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