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2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí):勞動法律責(zé)任形式

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  【中級經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識點(diǎn)】勞動法律責(zé)任形式

  勞動法律責(zé)任形式主要有三種,即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任:

  1.行政責(zé)任

  指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

  一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。

  (1)違反勞動法的行政處罰是指由國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁,具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。

  (2)行政處分一般是指行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒,具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

  2.民事責(zé)任

  指違反勞動法的民事責(zé)任,即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)《勞動法》,違反《勞動法》的民事責(zé)任分為兩種:

  一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任;另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

  3.刑事責(zé)任

  對違法行為人的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。

  刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個人都無權(quán)對他人實(shí)施,否則也將被追究法律責(zé)任。

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