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　　【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】勞動監(jiān)察

　　一、勞動監(jiān)察的屬性

　　(1)法定性。

　　(2)行政性。

　　(3)專門性。

　　(4)強制性。

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

　　1.形式

　　(1)主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。

　　(3)針對問題比較集中或重要事項開展的專項大檢查。

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

　　2.處罰方式

　　責令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

　　三、勞動監(jiān)察的實施

　　1.進入用人單位的勞動場所進行檢查。

　　2.就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員。

　　3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并做出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。

　　4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料。

　　5.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。

　　四、勞動監(jiān)察程序

　　1.立案。

　　2.調(diào)查。自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。

　　3.處理。

　　4.告知。應及時告知投訴人。

　　如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發(fā)生之日起計算;如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算。

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