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　　【考點】甄選的可靠性與有效性

　　1、信度

　　(1)重測信度

　　考察測試工具在時間上的穩(wěn)定性。

　　(2)復本信度

　　復本信度的高低反映了兩種復本測試在內容上的等值程度。

　　(3)內部一致性信度

　　它考察了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內容或特質。

　　(一種很好的測試工具必須具有很好的內部一致性。)

　　考察內部一致性信度的方式：分半信度和同質性信度。

　　(4)評分者信度

　　指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度。

　　2、效度

　　(1)內容效度

　　指一項測試的內容能夠代表它所要測量的主體或特質的程度。

　　檢驗：主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領導能力等較為抽象的特質進行評價。

　　(2)效標效度

　　指一項測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

　　常用的效標效度：①預測效度;②同時效度

　　(3)構想效度

　　即一項測試的結果解釋某一理論上的假設、術語等構想的程度。

　　影響構想效度的因素：

　　(1)理論上的構想代表性不足;

　　(2)構想代表性過寬，以至于包括了無關事物。

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