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　　【考點】魅力型領導理論

　　羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領導理論的基礎上提出了魅力型領導(變革型領導的升級版)理論。

　　(一)主要內容

　　1. 領導者特點

　　領導者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化的風格。

　　2. 追隨者特點

　　追隨者認同魅力型領導的領導及其安排任務，表現出對領導的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并從自身與領導的關系中獲得自尊。

　　【注意】當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導的效果將會得到進一步強化。

　　3. 魅力的歸因現象

　　魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發生變化。

　　促使魅力歸因的領導特質包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

　　提升魅力型領導影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環境，也包括組織中對現狀非常不滿的追隨者的激增。

　　因此，除了研究領導者自身的特質外，還必須考慮領導者所處的情境，以及工作任務的性質。

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