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2024年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》備考知識(shí)點(diǎn)(28)

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  第12章:工資與就業(yè)理論

  工資水平與企業(yè)規(guī)模

  通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

  1) 大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

  2) 高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別:即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作

  對(duì)員工的吸引力較差,于是就需要對(duì)他們提供一種補(bǔ)償。

  3) 大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì)。

  4)較大的企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn),崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于他們而言是成本很高的。

 

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單科:880
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