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　　第14章：勞動合同管理與特殊用工

　　用人單位實施裁員解除勞動合同

　　 《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

　　①依照企業破產法規定進行重整的;

　　②生產經營發生嚴重困難的;

　　③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員:

　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在 6 個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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