2024年中級經濟師考試精選考點資料下載

2024年中級經濟師考試學習打卡營 點擊加入>>

　　點擊查看：2024年中級經濟師考試《人力資源》高頻考點匯總

　　高績效工作系統與人才管理

　　(一)高績效工作系統

　　1、定義

　　(1)能夠提供組織有效性，從而能夠幫助組織成為高績效組織的一整套人力資源管理政策和實踐。

　　(2)指在實現組織目標的過程中，能夠確保組織充分利用各種資源，抓住各種機會的人員，技術以及組織結構的正確組合。

　　兩者的核心理念相同：即組織的人力資源管理系統必須與組織的戰略和目標保持一致并且確保后者的實現。

　　2、知識型員工與高績效工作系統

　　學習型組織：指通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習文化的組織。

　　學習型組織的關鍵特征：

　　①致力于持續學習。

　　②知識共享。

　　③普遍采用批判性和系統性的思維方式。

　　④具有一種學習文化。

　　⑤重視員工。

　　(二)人才管理主要內容

　　(1)構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態人才匹配。

　　(2)形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制。

　　①同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡。

　　②適應人才需求的不確定性，小規模、多批次地培養人才。

　　③降低人才開發風險，提高人才開發的投資回報率。

　　④通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發投資。

　　(3)建立多元化的員工價值主張，培養新型組織文化。

　　①面對當前新的市場環境和勞動力隊伍多元化的新特征，企業必須為不同類型的員工提供令人信服的為自己工作的理由。

　　②企業必須轉變領導者的角色，將傳統的命令型領導轉變為影響型領導。

　　③企業還需要建立統一、平等且富有同情心的組織文化。

　　(4)加強人力資源能力建設，實現戰略性人力資源管理。

　　①對相對獨立的各種人力資源職能加以整合，強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用。

　　②將員工管理流程整合到標準的企業流程中嗎，讓各級管理者切實承擔吸引和留住員工的責任。

　　③將企業的經營戰略轉化為相信的人才戰略，改善人力資源管理流程，同時提高人力資源管理專業人員的經營意識。

點擊下方↓↓鏈接領取經濟師考試真題、考點、模擬題等資料>>>

掃描下載題庫幫助經濟師考試學習

了解經濟師最新資訊

參加經濟師每日打卡

練習歷年經濟師真題

學習經濟師各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經濟師考試"

　　相關推薦：

　　2024經濟師考試精選考點 ｜ 模擬試題 | 每日打卡學習 | 萬題庫

　　歷年經濟師考試真題及答案 | 初級經濟師答案 | 中級經濟師答案

　　歷年經濟師考試報名時間 | 經濟師考試時間 | 經濟師考試成績查詢

　　經濟師萬題庫估分 | 經濟師真題答案pdf下載|關注微信對答案！

　 歷年經濟師考試合格標準 | 經濟師考試證書領取時間及方式