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　　面試

　　(一)面試的概念及類型

　　1、面試的基本含義

　　面試：指在特點(diǎn)的時間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點(diǎn)、求職動機(jī)等。

　　優(yōu)點(diǎn)：簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法

　　2、類型

　　(二)改善面試效果的主要方法

　　1、采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　情境化結(jié)構(gòu)面試“STAR”原則：即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task)，然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(action)，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。

　　2、面試前做好充分準(zhǔn)備

　　(1)安排好面試所需的時間、場地和資料。

　　(2)認(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)問題。

　　3、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

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