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　　用人單位違反法律的責任

　　(1) 侵害女職工及未成年工權益的法律責任：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人 1000 元以上 5000 元以下的標準處以罰款。

　　(2) 未訂立書面勞動合同的法律責任：自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。

　　(3) 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。

　　(4) 用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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