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　　考點：勞動合同解除與終止

　　一、勞動合同解除

　　(一)協商解除

　　勞動合同當事人雙方對解除勞動合同達成一致意見時，勞動合同可以協商解除。

　　(二)用人單位解除

　　1.因勞動者過失可以解除勞動合同的情況：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　2.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的情形：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3.提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(三)勞動者解除

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、用人單位解除勞動合同的限制

　　下列情形，用人單位不能解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動合同終止

　　有下列情形之一，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.用人單位被依法宣告破產的;

　　5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、解除與終止勞動合同的經濟補償標準

　　《勞動合同法》規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準計算進行補償。

　　考點：勞務派遣

　　(一)經營勞務派遣業(yè)務的條件

　　注意事項：禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;

　　用人單位或所屬單位出資或者合伙設立勞務派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　(二)勞務派遣的勞動合同

　　1.應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　3.被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　4.依法與被派遣勞動者約定試用期，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次。

　　(三)勞務派遣崗位的范圍和比例

　　1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。

　　2.勞務派遣用工是補充形式。只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。

　　3.被派遣勞動者數量不得超過其用工總數的 10%。

　　用工總數=用工單位訂立勞動合同人數+使用的被派遣勞動者人數。

　　考點：非全日制用工

　　1.概念

　　以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，

　　每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。

　　2.特征

　　(1)以小時計酬為主;

　　(2)周工作時間累計不能超過 24 小時。

　　3.規(guī)定

　　(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;

　　(2)雙方當事人可以訂立口頭協議;

　　(3)雙方當事人不得約定試用期;

　　(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償;

　　(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準;

　　(6)勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

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