4.某企業正在對自己的銷售系統人力資源供給進行分析和預鍘，從十年來銷售系統人力資源人員變動情況的分析中，得到如下銷售系統人員變動的矩陣表：

　　職務人員調動概率離職率

　　銷售總監銷售經理業務主管業務員

　　銷售總監0.8　　　0.2

　　銷售經理0.10.70.1　0.1

　　業務主管　0.20.6　0.2

　　業務員　　0.10.60.3

　　去年該企業各類人員的期初數分別是2、20、60、150人。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　(1).該企業今年業務主管的內部供給量預計為()人。

　　A.36

　　B.51

　　C.53

　　D.60

　　(2).下列對該企業采用的這種人力資源供給預測方法的表述正確的有()。

　　A.這種方法是一種應用廣泛的定性預測方法

　　B.它是用來預測具有時間間隔的時間點上，各類人員分布狀況的方法

　　C.周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動情況就越準確

　　D.該方法可以用計算機進行大規模處理，因而具有相當的發展前景

　　(3).該企業今年對銷售經理的需求量為30人，該企業應該()。

　　A.從業務員中提拔

　　B.從銷售經理中安排

　　C.從離職人員中篩選

　　D.從外部招聘

　　(4).企業如果采取內部招聘的方式招聘銷售總監，它的不足之處在于()。

　　A.會造成員工的不滿和效率的降低

　　B.容易導致近親繁殖

　　C.具有一定的風險性

　　D.不利于工作創新