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經理機構
(一) 經理機構的地位
(1) 概念――掌握
經理又稱經理人,是指由董事會作出決議聘任的主持日常經營工作的公司負責人。
(2) 發展――了解
經理一般是由章程任意設定的輔助業務執行機關,法律并不作強制性規定。
(3) 地位――掌握
(4) 董事會與經理的關系――掌握
(二) 有限責任公司與股份有限公司的經理機構
1. 經理機構的職權――掌握
行使職權(p60 ,共八項):
① 主持公司經營管理工作
② 組織實施公司年度經營和投資方案
③ 擬定公司管理機構設置方案
④ 制定公司的具體規章
⑤ 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人
⑥ 聘任或解聘除董事會聘任或解聘以外的管理人員
⑦ 公司章程和董事會授予的其他職權
此外,經理有權列席董事會會議。
這八項職權記住比較難,需要大家能分辨出來,主要與董事會的職權區別開來就可以。
例題2-11 (多選,習題21)我國公司法規定,有限責任公司和股份有限公司經理的法定職權是( )。
a.主持公司經營管理 b.制定公司經營方針、計劃
c.決定公司利潤分配 d.制定公司規章
e.擬定管理機構設置
答案:ade
點評:(p60)經理的職權有8項,包括主持公司經營管理工作、擬定公司管理機構設置方案(即管理機構設置)、制定公司的具體規章。b、c選項屬于董事會的職權。董事會職權屬于經營決策,經理的職權屬于具有的經營管理活動。
2. 經理的義務和責任――掌握
義務:經理對公司所負的義務與董事基本相同,主要對公司負有謹慎、忠誠的義務和競業禁止義務。
責任:如果經理違反了法律或章程規定的義務,致使公司遭受損失的,應對公司負賠償責任。
3. 經理的選任和解聘――了解
作為董事會的輔助執行機構,對經理的選任、解聘及報酬均由董事會決定。我國公司法對經理的任職資格作出了與董事相同的要求,但法定的資格限制僅是選聘經理的最基本條件,公司經理人還應當具備相應的經營水平和管理才能。
例題2-12 (多選,2007真題)即使已經取得經理職位的人,也必須通過( )來確保其經理職務。
a.提高公司的利潤水平 b.不斷增強公司的實力
c.使公司長期穩定發展 d.說服大多數股東
e.與董事會形成戰略同盟
答案:abc
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