8.下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　9.下列關于人力資源定性預測方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法

　　B.定性預測方法又被稱做統計學方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測

　　D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預測方法依賴的是人的數字處理能力

　　10.為使德爾菲法奏效，應注意的原則有(　　)。

　　A.專家人數一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得專家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領導的支持

　　11.下列屬于企業內部人力資源供給預測方法的是(　　)。

　　A.人員調配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預測

　　12.對于地方勞動力市場的預測需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內的人口密度

　　B.不斷變化的教育模式所帶來的影響

　　C.本地區、本行業的規模和成熟度

　　D.當地的失業水平

　　E.現在或將來來自其他組織對人力的競爭

　　13.當人力資源出現結構性失衡時，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.對富余員工實行培訓

　　B.進行針對性的專門培訓

　　C.進行人員內部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.進行人員置換

　　14.建立人力資源信息系統的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統

　　B.人力資源信息系統的設計與發展

　　C.人力資源信息系統的實施

　　D.人力資源信息系統的維護

　　E.培訓與評價