2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(7)

　　一、單項選擇題

　　1.要準確理人員解甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行

　　B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效

　　2.勝任特征的基本內容不包括(　　)。

　　A.內容與結構

　　B.表層次特征

　　C.效標參照

　　D.因果關聯

　　3.關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.動機/需要和社會角色

　　C.人格特質和自我概念

　　D.人格特質和動機/需要

　　4.一個人在他人面前想表現出的形象被稱為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機

　　5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現了勝任特征模型對(　　)的作用。

　　A.員工培訓

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　6.下列屬于智力因素的是(　　)。

　　A.動機

　　B.氣質

　　C.感知力

　　D.綜合素質

　　7.下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是(　　)。

　　A.體驗不合格在應聘面試的前面

　　B.各種測試在應聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應聘者的前面

　　8.下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是(　　)。

　　A.內容可以繁瑣、重復

　　B.以職務說明書為依據

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規與政策

　　9.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是(　　)。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業筆試法

　　D.評價中心

　　10.下列屬于論文形式的筆試的優點的是(　　)。

　　A.費時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平

　　D.易于觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力