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中級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》筆記

經(jīng)濟師考試(中級)歷年真題匯總   經(jīng)濟師考試(初級)歷年真題匯總

450、［單選］企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是（   ）。 A．職務(wù)說明書 B．公司戰(zhàn)略 C．財務(wù)預(yù)算
D．組織結(jié)構(gòu)  答案：［A］
451、［單選］在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（   ）。 A．面談法 B．調(diào)查問卷法 C．觀察法 D．工作日志法  答案：［C］
452、［單選］可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（   ）。 A．面談法 B．觀察法 C．工作日志法 D．調(diào)查問卷法 
答案：［A］
453、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（   ）。 A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計  答案：［D］
454、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（   ）。 A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計  答案：［D］
455、［單選］職務(wù)分析工作的可靠性是指（   ）。 A．對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 B．職務(wù)分析的精確性 C．不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D．工作人員是否認真、細致  答案：［C］
456、［單選］職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（   ）。 A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C．前者只重“事”，后者人與事并重 D．表現(xiàn)形式不同  答案：［A］
457、［單選］企業(yè)設(shè)計出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計方法是（   ）。 A．職務(wù)輪換 B．職務(wù)擴大化 C．職務(wù)專業(yè)化 D．職務(wù)簡化 
答案：［C］
458、［單選］在自我管理型工作團隊中，成員之間的關(guān)系是（   ） A．自主式 B．協(xié)助式• C．分工式 D．層級式  答案：［B］
459、［單選］可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計方法是（   ）。 A．職務(wù)專業(yè)化 B．職務(wù)輪換 C．職務(wù)豐富化
D．工作團隊  答案：［B］
460、［單選］當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯次數(shù)及嚴重程度，采取的是（   ）。 A．建設(shè)性爭議解決方法 B．逐級懲戒政策
C．公平政策“ D．區(qū)別對待政策  答案：［B］
461、［單選］企業(yè)開除犯錯誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時而大規(guī)模裁員部屬于（   ）。 A．.員工非自愿性流動 B．員工自愿流動 C．員工撤出 D．身體撤出 
答案：［A］
462、［單選］公司在做出解雇決定時，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進行充分的解釋，這表明公司做到了（   ）。 A．結(jié)果公平 B．內(nèi)部公平 C．程序公平 D．人際公平 
答案：［D］
463、［單選］在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個人申訴機會，這表明公司做到了（   ）。 A．人際公平 B．結(jié)果公平 C．外部公平 D．程序公平 
答案：［D］
464、［單選］及時地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是（   ）。 A．調(diào)解 B．建設(shè)性爭議解決技術(shù) C．仲裁 D．訴訟  答案：［B］
465、［單選］為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（   ） A．培訓(xùn)服務(wù) B．經(jīng)濟補償 C．扶助 D．再就業(yè)服務(wù)  答案：［D］
466、［單選］不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（   ）方面存在差異。 A．個性 B．文化程度 C．需要 D．年齡  答案：［C］
467、［單選］當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現(xiàn)（   ）。 A．心理撤出 B．工作撤出 C．身體撤出 D．行為改變 
答案：［A］
468、［單選］管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（   ）。 A．個人學(xué)識 B．所在職位賦予的正式權(quán)力 C．老練成熟 D．寬廣的胸杯 
答案：［B］
469、［單選］管理人員管理能力大小是以（   ）為基礎(chǔ)的 C． A．職權(quán)大小 B．管理經(jīng)驗 C．責(zé)任感 D．個人素質(zhì) 答案：［D］
470、［單選］管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是（   ）。 A．人事能力 B．解決問題的能力 C．技術(shù)能力 D．規(guī)劃決策能力 
答案：［D］
471、［單選］在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險小，而且有助于調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性和上進心的是（   ）。 A．廣告招聘 B．熟人推薦 C．內(nèi)部提升
D．就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦  答案：［C］
472、［單選］對于管理人員來說，最有效的選拔技術(shù)是（   ）。 A．面試 B．面試加筆試 C．評價中心技術(shù) D．心理測試  答案：［C］
473、［單選］在管理人員考評中，“勤”指的是（   ）。 A．工作積極性和努力水平 B．出勤率 C．工作紀律性 D．工作作風(fēng)  答案：［A］
474、［單選］在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績，促進管理人員個人發(fā)展的是（   ）。 A．上級考評 B．下級考評 C．同事考評
D．自我考評  答案：［B］
475、［多選］ A．不僅在計劃工作中可以采用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是（   ）。 A．評分表法 B．目標管理法 C．多人比較法
D．承包責(zé)任制 答案：［B］
476、［單選］因為管理人員要與各種人打交道，經(jīng)常會遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對他們進行管理能力培訓(xùn)外，還需要進行（   ）的培訓(xùn)。 A．L心理素質(zhì)
B．跨文化 C．管理業(yè)務(wù) D．生產(chǎn)技術(shù)  答案：［A］
477、［單選］管理人員的培訓(xùn)目標除了要具有明確性、可實施性外，還應(yīng)具有（   ）。 A．先進性 B．經(jīng)濟性 C．可衡量性 D．全面性  答案：［C］
478、［單選］企業(yè)在國際化經(jīng)營中的外派管理人員，經(jīng)常會遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對他們應(yīng)進行的培訓(xùn)的重點內(nèi)容是（   ）。 A．國際商務(wù)知識
B．當(dāng)?shù)厣�活�?xí)慣 C．知識 D．跨文化  答案：［D］
479、［單選］對外派人員進行跨文化培訓(xùn)最有效的方法是（   ）。 A．脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B．課堂教學(xué) C．生活體驗法 D．傳幫帶  答案：［C］
480、［單選］企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動者是（   ）。 A．管理者 B．企業(yè)家 C．技術(shù)骨干 D．創(chuàng)新人才  答案：［B］
481、［單選］現(xiàn)代經(jīng)濟對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的最本質(zhì)的特征是（   ）。 A．規(guī)劃決策能力 B．創(chuàng)新能力 C．溝通能力 D．協(xié)調(diào)能力 
答案：［B］
482、［單選］股份有限公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者的選聘機構(gòu)是（   ）。 A．董事會 B．企業(yè)***委 C．上級行政部門 D．職代會  答案：［A］
483、［單選］企業(yè)高層管理人員報酬構(gòu)成中激勵作用明顯同時風(fēng)險又大的收入是（   ）。 A．股票期權(quán) B．年薪 C．退休金計劃 D．獎金  答案：［A］
484、［單選］評價經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績除了要考慮企業(yè)會計指標外，還需考慮（   ）。 A．企業(yè)成長性指標 B．市場價值指標 C．資產(chǎn)價值指標 D．國家規(guī)定的其他指標
 答案：［B］
485、［單選］對經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者進行激勵的前提，同時也是重要的激勵內(nèi)容是（   ）。 A．職業(yè)聲譽 B．企業(yè)控制權(quán) C．經(jīng)營決策權(quán) D．上級主管部門的信任 
答案：［B］
486、［多選］人力資源需求預(yù)測中需要考慮的因素是（   ）。 A．企業(yè)產(chǎn)量 B．•人員流動率 C．生產(chǎn)技術(shù)變化 D．企業(yè)財務(wù)資源 E．所處行業(yè)
答案：［ABCD］
487、［多選］人力資源需求預(yù)測常用的定量方法有（   ）。 A．德爾菲法 B．移動平均法 C．回歸分析法 D．轉(zhuǎn)換比率分析法 E．馬爾可夫模型
答案：［BCD］
488、［多選］人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（   ）。 A．有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃的信息 B．企業(yè)外部人力資源供求信息 C．企業(yè)財務(wù)信息
D．有關(guān)職務(wù)分析的信息 E．有關(guān)政策法規(guī) 答案：［ABDE］
489、［多選］在職務(wù)分析中對工作職責(zé)分析的內(nèi)容有（   ） A．職務(wù)關(guān)系 B．任職資格 C．職責(zé)權(quán)限范圍 D．重要程度 E．勞動條件 答案：［CD］
490、［多選］在職務(wù)分析準備階段要做的具體工作有（   ）。 A．職務(wù)描述 B．確定職務(wù)分析目的 C．設(shè)計調(diào)查方案 D．做好員工思想工作 E．培訓(xùn)工作人員
答案：［BCDE］
491、［多選］為了使面談取得成功，職務(wù)分析人員應(yīng)注意的問題有（   ）。 A．靈活提出問題 B．不發(fā)表個人主觀看法 C．要讓對方清楚面談的原因和意義
D．對記錄內(nèi)容要保密 E．按設(shè)計好的問題發(fā)問 答案：［BCE］
492、［多選］職務(wù)分析采用調(diào)查問卷法的優(yōu)點有（   ）。 A．可以提高收集信息的準確性 B．可以迅速得到職務(wù)分析信息 C．對員工工作影響不大
D．調(diào)查樣本可以很大 E．可以降低調(diào)查工作成本 答案：［BCD］
493、［多選］在職務(wù)設(shè)計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對員工產(chǎn)生激勵作用的是（   ）。 A．職務(wù)豐富化 B．職務(wù)擴大化 C．工作團隊
D．職務(wù)專業(yè)化 E．職務(wù)輪換 答案：［AC］
494、［多選］職務(wù)豐富化的有效途徑有（   ）。 A．讓員工自主控制和規(guī)劃其工作 B．把員工從一個崗位調(diào)換到另一個崗位 C．增加工作內(nèi)容
D．讓員工從頭到尾獨立完成一項完整的工作 E．讓員工有和客戶接觸的機會 答案：［ADE］
495、［多選］選擇管理人員的依據(jù)和標難有（   ）。 A．強烈的升遷欲望 B．政治背景 C．管理職位本身的要求 D．個人素質(zhì) E．管理能力 答案：［CDE］
496、［多選］從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來的不利影響有（   ）。 A．阻礙企業(yè)創(chuàng)新 B．風(fēng)險大、成本相對較高 C．影響現(xiàn)有員工的士氣
D．造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張 E．不利于招聘到一流人才 答案：［BC］
497、［多選］在員工非自愿性流動判斷程序是否公平的方面是（   ）。 A．一致性 B．可修正性 C．公開性 D．消除偏見 E．人情味 答案：［ABCD］
498、［多選］在員工非自愿流動中，決定人際公平有關(guān)的因素有（   ）。 A．公開性 B．原則性 C．解釋 D．社會敏感性K．人情味  答案：［CDE］
499、［多選］與個人在組織中所扮演角色有關(guān)而影響員工工作滿意度的因素是（ A．角色模糊 B．角色退出 C．角色重要性 D．角色沖突 E．角色超載
答案：［ADE］
500、［多選］減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有（   ）。 A．工作擴大比 B．工作豐富化 C．加強團隊建設(shè) D．改革工資制度 E．角色分析技術(shù)
答案：［BCDE］

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