53、 根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。

　　A.集權(quán)型

　　B.分權(quán)型

　　C.關(guān)系導(dǎo)向型

　　D.任務(wù)導(dǎo)向型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　費(fèi)得勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式有效性有三個(gè)關(guān)鍵的情境因素：上下級關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力。費(fèi)得勒模型將3個(gè)情境因素組合為8種情況，提出在不同情況下應(yīng)當(dāng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　54、 下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是( )。

　　A. 報(bào)酬

　　B. 工作本身

　　C. 提拔

　　D. 成就與責(zé)任

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報(bào)酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。按照雙因素理論，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意滿足下屬激勵因素方面的要求。

　　55、 總體性戰(zhàn)略上，某公司決定選擇( )，表現(xiàn)為持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù)，維持市場份額，并保持組織一貫的投資報(bào)酬率。

　　A.差別化戰(zhàn)略

　　B.專一化戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D.增長戰(zhàn)略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　56、 在控制工作中，重視組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程及組織的全體成員，調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量，對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控的做法，具體了( )的原則。

　　A.控制工作要具有整體性

　　B.控制工作要具有過程性

　　C.控制工作要具有全員性

　　D.控制工作要具有系統(tǒng)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　57、 我國《民法通則》第ll條規(guī)定：( )周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

　　A.14

　　B.18

　　C.20

　　D. 22

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b