單選題:

　　1、下列關于一個有效的人員招聘錄用系統應具備的功能的陳述錯誤的是(　　)

　　A.為組織不斷補充新生力量，實現組織內部人力資源的合理配置

　　B.減少人員流動，提高組織隊伍的穩定性

　　C.使管理活動更多投入于改造不稱職的員工上,而不是花在如何使員工變得更好

　　D.減少人員培訓與開發的開支，或者提高培訓的效率

　　標準答案：c

　　解析：人員招聘錄用系統使管理活動更多地投入到如何使員工變得更好，而不是花在改造不稱職的員工上，提高管理的效率。

　　2、下列對于招聘過程中需要遵循的原則的陳述錯誤的是(　　)

　　A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標

　　B.人員招聘應當根據領導意見臨時決定，不需要預先指定招聘計劃

　　C.人員招聘必須堅持貫徹任人唯賢、擇優錄用的原則

　　D.人員招聘要遵從科學化的程序，制訂一套科學而實用的操作程序

　　標準答案：b

　　解析：人員招聘必須堅持計劃性原則,必須制訂人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。

　　3、下列關于在人員招聘過程中，程序設計應考慮的技術指標的陳述不正確的是(　　)。

　　A.個人化：每位通過招聘系統的人都應該經歷不同數量和類型的面談和其他選拔程序，運作結果根據操作者的不同而會有不同,以體現招聘的人性化特征

　　B.有序性：按有效的順序以及時間、資金、物力花費排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省

　　C.明確性：系統應能提供明確的決策依據，判定應聘者是否具備錄用資格。這一判定應當是定性和定量的確實描述

　　D.效率性：招聘錄用應避免在流程各個階段上不必要的重復，提高作業的效率

　　標準答案：a

　　解析：招聘的技術準則為標準化、有序性、明確性、完備性、效率性、合理性;無個人化。

　　4、由需要引起的行為驅力被稱為(　　)，固化、穩定的思維方式和行為習慣被稱為(　　)

　　A.情緒;動機

　　B.氣質;情緒

　　C.動機;人格

　　D.動機;氣質

　　標準答案：c

　　5、下列因素中屬于智力與非智力因素的分別是(　　)。

　　A.記憶力;思維能力

　　B.注意力;人格

　　C.人格;情緒

　　D.動機;感知力

　　標準答案：b

　　解析：智力因素包括感知力、注意力、記憶力、語言能力、思維能力;非智力因素包括情緒、動機、氣質、個性/人格。