多選題:

　　1、工作設計的原理是(　　)

　　A.科學管理原理

　　B.工效學原理

　　C.人際關系原理

　　D.工作特征模型理論

　　標準答案：a,b,c,d

　　2、以工作為基礎的系統性工作分析方法是(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.功能性分析方法

　　C.工作任務清單分析法

　　D.管理職位分析問卷法

　　標準答案：a,b,c

　　3、(例題)為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有(　　)

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環節的技術標準

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源、

　　D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

　　標準答案：a,b,c,d

　　解析：參考招聘的主要技術方法

　　4、下列關于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯誤的是(　　)。

　　A.初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人

　　B.因為選擇測試具有標準、規范、客觀等諸多優點，所以對不同企業的各種崗位都可以用同一套測驗篩選求職者

　　C.求職人員申請表沒有嚴格、統一的規格，缺乏規范性，通常不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D.選擇測試只能對求職者進行單獨考察,而不能同時對一批求職者進行考察

　　標準答案：b,c,d

　　解析：求職人員申請表一般具有嚴格、統一的規范，能系統、全面地提供企業所關注的所有信息，但不同企業應根據自身特點進行設計。

　　案例分析題:

　　瑞德公司是一家設備制造公司。由于產品質量好、價格低，銷量逐年上升，產品現在已經是供不應求。公司領導預計今年的銷售量還會增加30%為了應對不斷增加的市場需求，公司計劃大規模招產品裝配線上的技術工人。被錄取的工人將馬上被安排到生產線上。

　　1、在求職者篩選與錄用的過程中，招聘人員和求職者雙方可以相互交流看法，進行雙向選擇為了在短時間內篩選出大量合格的裝配工人,最適合采用下列哪種方法()

　　A.對應聘者統一進行財務知識和外語水平的考試

　　B.對應聘者統一進行專業技術知識和裝配技能的考試

　　C.由公司管理者對應聘者進行逐一面試

　　D.應聘者進行智力水平的測試，從中選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的

　　2、對于裝配工人的篩選，有必要考察的能力有()

　　A.手眼協調能力

　　B.抽象思維能力

　　C.注意力

　　D.行政管理能力

　　標準答案：B,AC

　　解析：

　　1.對應聘者統一進行專業技術知識和裝配技能的考試在短時間內篩選出大量合格的裝配工人。對應聘者統一進行財務知識和外語水平的考試、逐一面試以及選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的人則不符合用來招聘裝配工人。

　　2.手眼協調能力、注意力是裝配工人必須具備的能力，而抽象思維能力、行政管理能力則是管理者應具備的能力。