多選題:

　　1、工作設(shè)計(jì)的原理是(　　)

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.工效學(xué)原理

　　C.人際關(guān)系原理

　　D.工作特征模型理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

　　2、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.功能性分析方法

　　C.工作任務(wù)清單分析法

　　D.管理職位分析問(wèn)卷法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　3、(例題)為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有(　　)

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源、

　　D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

　　解析：參考招聘的主要技術(shù)方法

　　4、下列關(guān)于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人

　　B.因?yàn)檫x擇測(cè)試具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點(diǎn)，所以對(duì)不同企業(yè)的各種崗位都可以用同一套測(cè)驗(yàn)篩選求職者

　　C.求職人員申請(qǐng)表沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.選擇測(cè)試只能對(duì)求職者進(jìn)行單獨(dú)考察,而不能同時(shí)對(duì)一批求職者進(jìn)行考察

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d

　　解析：求職人員申請(qǐng)表一般具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)范，能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，但不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　案例分析題:

　　瑞德公司是一家設(shè)備制造公司。由于產(chǎn)品質(zhì)量好、價(jià)格低，銷量逐年上升，產(chǎn)品現(xiàn)在已經(jīng)是供不應(yīng)求。公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)計(jì)今年的銷售量還會(huì)增加30%為了應(yīng)對(duì)不斷增加的市場(chǎng)需求，公司計(jì)劃大規(guī)模招產(chǎn)品裝配線上的技術(shù)工人。被錄取的工人將馬上被安排到生產(chǎn)線上。

　　1、在求職者篩選與錄用的過(guò)程中，招聘人員和求職者雙方可以相互交流看法，進(jìn)行雙向選擇為了在短時(shí)間內(nèi)篩選出大量合格的裝配工人,最適合采用下列哪種方法()

　　A.對(duì)應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)和外語(yǔ)水平的考試

　　B.對(duì)應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)和裝配技能的考試

　　C.由公司管理者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐一面試

　　D.應(yīng)聘者進(jìn)行智力水平的測(cè)試，從中選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的

　　2、對(duì)于裝配工人的篩選，有必要考察的能力有()

　　A.手眼協(xié)調(diào)能力

　　B.抽象思維能力

　　C.注意力

　　D.行政管理能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B,AC

　　解析：

　　1.對(duì)應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)和裝配技能的考試在短時(shí)間內(nèi)篩選出大量合格的裝配工人。對(duì)應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)和外語(yǔ)水平的考試、逐一面試以及選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的人則不符合用來(lái)招聘裝配工人。

　　2.手眼協(xié)調(diào)能力、注意力是裝配工人必須具備的能力，而抽象思維能力、行政管理能力則是管理者應(yīng)具備的能力。