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2018年經濟師《初級經濟基礎》模擬試題(2)

來源:考試吧 2018-05-09 9:32:43 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
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  46.將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品,是按照( )來劃分的。

  A.消費場所

  B.消費數量

  C.消費行為

  D.消費心理

  【答案】C

  【解析】按照消費者的購買行為來劃分,將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品。21章279頁

  47.已經獲取專用權且受法律保護的品牌就是( )。

  A.品牌名稱

  B.品牌標志

  C.專利

  D.商標

  【答案】D

  【解析】本題考查商標的概念。22章289頁

  48.下列品牌策略中,宣傳促銷費用最高的是( )策略。

  A.統一品牌

  B.延伸品牌

  C.分類品牌

  D.多品牌

  【答案】D

  【解析】多品牌策略是指同一企業為同一種產品建立兩個或更多的品牌。品牌多在做促銷的過程中費用也比較高。22章293頁

  49.在管理中,效果與效率不同,效果涉及到活動的結果,是相對于( )而言的。

  A.程序

  B.措施

  C.產出

  D.目標

  【答案】D

  【解析】效果涉及到活動的結果,是相對于目標而言的。23章297頁

  50.就需求決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家,通過幾輪反復,根據專家趨向一致的意見做出決策的方法叫做( )。

  A.頭腦風暴法

  B.專家會議法

  C.期望收益法

  D.德菲爾法

  【答案】D

  【解析】本題考查德爾菲法的概念。24章306頁

  51.企業主攻某個特殊細分市場的戰略成為( )戰略。

  A.差別化

  B.專一化

  C.具體化

  D.特殊化

  【答案】B

  【解析】企業主攻某個特殊的細分市場屬于專一化戰略。24章309頁

  52.影響企業管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質和( )等。

  A.法律法規

  B.工作目標

  C.工作性質

  D.路線方針

  【答案】C

  【解析】本題考查影響企業管理跨度的主要因素,需要考生熟悉。25章314頁

  53.根據專業化的原則,應按照( )劃分組織中的部門。

  A.人數

  B.顧客

  C.職能

  D.設備

  【答案】C

  【解析】按職能劃分部門,即職能部門化,是根據專業化的原則,以工作的性質為基礎進行部門劃分的方法。25章315頁

  54.組織中的職權一般可分為直線職權、參謀職權和( )。

  A.職能職權

  B.層次職權

  C.跨度職權

  D.部門職權

  【答案】A

  【解析】本題考查組織中職權的種類。組織中的職權一般分為直線職權、參謀職權和職能職權。25章316頁

  55.當工作任務和工作方法不明確時,途徑-目標理論認為應采用( )領導方式。

  A.“高關系”

  B.“低關系”

  C.“低工作”

  D.“高工作”

  【答案】D

  【解析】當工作任務和工作方法不明確時,應采用高工作的領導方式。26章337頁

  56.矩陣制組織結構是按職能劃分部門和按( )劃分部門兩種方法結合使用所形成的。

  A.地區

  B.顧客

  C.過程

  D.項目

  【答案】D

  【解析】矩陣型組織結構是依據職能劃分部門和依據產品(項目)劃分部門所組成的形似矩陣的組織結構。25章320頁

  57.人類行為模式的基本結論顯示,人類行為的根源是( )。

  A.理想

  B.愿景

  C.動機

  D.需要

  【答案】D

  【解析】人類行為模式的基本結論是,人的行為根源于需要,產生于動機,并受行為結果的影響。26章338頁

  58.組織是實現一定目標,經由分工協助而組成的具有特定職責、職權關系的( )。

  A.系統

  B.層次

  C.職位

  D.機制

  【答案】A

  【解析】本題考查組織的概念。25章311頁

  59.控制沒有必要把握實際工作的每一個細節,這體現了控制應( )原則的要求。

  A.具有目的性

  B.具有靈活性

  C.抓住關鍵點

  D.具有彈性

  【答案】C

  【解析】本題考查控制工作的基本原則。27章345頁

  60.格式合同是與( )相對而言的。

  A.附和合同

  B.商議合同

  C.定式合同

  D.標準合同

  【答案】B

  【解析】格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標準合同,是與商議合同相對而言的。29章369頁

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